Le savoir-être en entreprise, pourquoi est-ce important ?

En entreprise, le savoir-être joue un rôle très important au sein des relations professionnelles, et même sur les performances globales. Mais pourquoi est-il aussi important  ?

L’importance du savoir-être en entreprise

Le savoir-être désigne la capacité d’agir et de réagir de manière adaptée en fonction de notre environnement, et notamment de l’environnement humain. Au sein du monde du travail, le savoir-être permet d’adopter les bons comportements en entreprises, avec ses supérieurs, ses collègues ou ses clients. Lorsque l’on évoque le savoir-être, on parle souvent de qualités personnelles et de savoir-faire relationnel.

Le savoir-être influence considérablement la manière avec laquelle on exerce sa fonction. Ainsi que notre façon de communiquer, d’échanger ou d’organiser nos journées. Il peut aussi se refléter sur le savoir-faire et sur la performance dans l’entreprise. Le savoir-être est une qualité relationnelle très appréciée des collaborateurs d’une personne, mais aussi de toutes les personnes qui traitent avec elle.

Un atout majeur aux yeux des employeurs

Dans les entreprises, les employeurs et les recruteurs s’appuient sur un ensemble de points essentiels, qu’ils évaluent et jugent. Le savoir-être en est un qui présente une grande importance à leurs yeux. En effet, le savoir-être permet d’appréhender chaque situation avec professionnalisme et sagesse. C’est un véritable atout face à la clientèle, qui peut alors avoir affaire avec le personnel. En tant que client, échanger avec un professionnel doué de savoir-être est très appréciable. Et notamment lors d’un conflit ou d’une réclamation. Mieux encore, cela permet d’améliorer l’expérience client.

Dans le seul cadre de l’entreprise, le savoir-être permet d’entretenir des relations professionnelles fonctionnelles et efficaces. Mais ce n’est pas tout. C’est aussi une grande qualité pour désamorcer les éventuels conflits entre collègues, et pour faire face à des situations tendues. C’est un véritable gage de l’implication d’un collaborateur dans le cadre de vie de l’entreprise.

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Tel : 06 46 32 62 88
Mail : praxis.accompagnement@gmail.com

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Coaching à distance : les étapes de la prestation

Coaching à distance via skype

Pour bénéficier d’une séance de coaching à distance, la démarche est relativement simple.

La première étape consiste à contacter le coach par téléphone (06 46 32 62 88) pour une première discussion. Lors de cet échange, le coaché présente brièvement la problématique qu’il doit dépasser afin de vérifier qu’elle est bien du ressort du coach professionnel (et pas du psychanalyste ou du psychothérapeute).  la question du tarif est abordées et ils définissent l’objectif final devant être atteint à l’issue de la prestation.

Ils conviennent ensuite de la durée des rendez-vous puis d’une date et d’une heure pour la première visioconférence. Ce premier entretien est précédé d’une courte phase de test pour vérifier que le matériel fonctionne correctement : le temps de travail ne doit pas être imputé.

Les avancées technologiques conjuguées à la démocratisation de l’internet haut débit permettent désormais des rendez-vous via skype ou hangout de grande qualité.

Par la suite, le coaching à distance s’engage réellement. Le bénéficiaire de l’accompagnement présente les situations lui posant problème puis avec le coach, ils co-construisent un plan d’action qui permettra de dépasser les difficultés rencontrées. Le coach travaille au niveau comportemental en prescrivant certaines actions qui doivent être menées pour améliorer la condition de son client. Par la suite, il travaille au niveau cognitif lorsque le coaché ne parvient pas à atteindre les objectifs comportementaux qui étaient visés. Pour cela, il effectue quelques recadrages psychologiques qui amènent le bénéficiaire à envisager la situation insurmontable sous des angles différents. Avec cette nouvelle représentation des choses, de nouveaux comportements émergent et il peut ainsi atteindre les objectifs qui étaient initialement définis.

Après quelques rendez-vous, l’objectif final est atteint et la prestation se clôture avec sur un bilan du travail accompli.

Pour en savoir plus sur le coaching skype ou hangout, vous pouvez consulter notre site à l’adresse suivante : https://bit.ly/2DDkESt

Le professionnel qui assure les prestations de coaching à distance à suivi une formation certifiante, il est supervisé par un coach senior et il a une expérience de l’entreprise obtenue au sein de deux cabinets Ressources Humaines : Perspectives Conseil et le CIBC de la Loire.

Coaching à distance via hangout

5 choses à savoir sur le coaching professionnel

Le coaching professionnel est un dispositif qui trouve de plus en plus sa place dans les entreprises. Depuis quelques temps, de nombreux dirigeants ont décidé de mettre à profit les compétences de ces coachs afin de pouvoir aider leurs employés à accéder à un certain épanouissement au niveau de leur travail. Si vous n’êtes pas encore très familier avec ce genre de pratique, voici 5 choses à savoir à propos du coaching professionnel.

1 – Chaque profession peut être avantagée par un coaching professionnel

Contrairement à ce que certains pourraient penser, il n’y a pas de professions spécifiques à exercer pour pouvoir bénéficier d’un coaching professionnel. En effet, peu importe votre situation, il se pourrait bien que vous trouviez ce dont vous avez besoin par le biais de ce dispositif. D’après les spécialistes en la matière, toutes les professions peuvent être coachées. Néanmoins, certaines personnes possèdent des personnalités qui peuvent être difficiles à coacher, voire impossible. C’est donc là que réside la nuance.

2 – Le coaching professionnel vous aide à atteindre des objectifs précis

La majorité des personnes qui utilisent le coaching professionnel le font dans un but bien précis. Concrètement, avant de vous lancer, vous devez être en mesure de mettre en lumière vos différents objectifs concernant votre carrière. Cela peut aussi bien être une évolution au sein de votre entreprise qu’une nouvelle façon d’envisager vos journées de travail. Votre coach se positionnera alors comme votre meilleur allié pour atteindre les objectifs que vous vous êtes préalablement fixés. Dans certains cas, il pourra même vous aider à en trouver de nouveaux auxquels vous n’avez pas forcément pensé mais qui pourraient s’avérer être primordiaux pour votre carrière.

3 – Il ne faut pas confondre coaching et psychothérapie

Certaines personnes sont encore trop mal informées à propos du coaching et peuvent avoir tendance à confondre le coach professionnel avec un psychologue. Même si, dans un sens, ce professionnel peut vous aider à aller mieux, il faudra le différencier d’une personne diplômée en psychologie. Avec votre coach, vous allez travailler à atteindre vos objectifs professionnels et vous n’allez pas entamer une analyse profonde et détaillée de toute votre vie.

4 – Le coaching peut être essentiel, peu importe l’avancée de votre carrière

Que vous soyez en recherche d’emploi, en période d’essai, en CDD ou bien en poste depuis de longues années, il est possible de faire appel aux services d’un coach professionnel. En effet, si vous avez un objectif à atteindre, vous trouverez ce dont vous avez besoin auprès de cette personne et il pourra vous aider à amener votre carrière à un autre niveau.

5 – Le coaching professionnel est plus accessible qu’on ne le croit

Certains hésitent encore à passer le cap du coaching professionnel à cause des tarifs qui peuvent s’avérer particulièrement élevés. Toutefois, il est important de prendre conscience que ce genre de services est disponible à toutes les personnes, et pas seulement à celles qui sont prêtes à investir beaucoup d’argent. Certains professionnels se sont même positionnés dans une dynamique solidaire afin de pouvoir rendre leur savoir-faire accessible au plus grand nombre. Pour vous faire une idée, vous pouvez notamment effectuer une brève comparaison des tarifs proposés par les professionnels à proximité de chez vous.

Vous souhaitez être accompagné par un coach professionnel? vous pouvez nous contacter par téléphone au 0646326288 ou par mail à l'adresse : praxis.accompagnement@gmail.com