vendredi 29 décembre 2017

Bilan d'orientation scolaire dans la Loire

Orientation scolaire saint etienne
De nombreux étudiants évoquent des difficultés importantes lorsqu'ils doivent choisir une orientation scolaire.
Certains s'engagent sur des secteurs très peu porteurs en termes d'emploi, d'autres n'arrivent pas à trancher entre différents métiers, d'autres encore n'éprouvent pas d'intérêt pour le monde du travail et ne peuvent pas se projeter dans un métier particulier. 

Les parents sont souvent désemparés devant l'embarras de leurs enfants car ils désirent le meilleur pour eux mais ils ne sont pas armés pour les accompagner dans leur orientation scolaire.

La société Praxis apporte une solution concrète au problèmes d'orientation scolaire dans la Loire.
Nous proposons depuis quelques mois un bilan d'orientation scolaire d'une durée de 6 heures. L'objectif de ce travail est d'accompagner les étudiants dans la mise en lumière d'un projet professionnel réaliste au regard du marché du travail. Cette prestation est une déclinaison du "Bilan Jeune" qui était proposé il y a quelques années par les Missions Locales de la Loire. J'étais alors prestataire et j'ai pu réaliser des centaines d'accompagnements.

Le bilan d'orientation scolaire est constitué de plusieurs étapes :
  • Analyse de la demande
  • Testing (capacité, orientation, personnalité)
  • Debriefing des tests et élaboration des pistes d'orientation
  • Phase de recherche internet & enquêtes professionnelles
  • Présynthèse, mise en commun des recherches
  • Synthèse : conclusion de la démarche
Vous souhaitez en savoir plus sur cette démarche ? Vous pouvez nous contacter par téléphone au 0646326288 ou par mail à l'adresse suivante : praxis.accompagnement@gmail.com

Nos autres prestations :

Trouver un bon centre de bilan de compétences à Saint Etienne

Trouver un bon centre de bilan de compétences sur Saint Etienne n'est pas chose aisée.

Les entreprises existantes s'imaginent souvent être les meilleures dans leur domaine et elles oublient aussi de se remettre en question. Par souci de rentabilité, certaines d'entre-elles proposent des ateliers en groupe qu'elles facturent comme étant du face à face individuel.
D'autres vouent un culte aveugle aux dieux "tests psychométriques" et passent bien souvent à côté de l'essentiel : la bienveillance, l'accompagnement à l'orientation et l'aide à la délibération. Combien de fois ai-je entendu dans la bouche de certains collègues : "ah! Monsieur Untel s'est chié dessus!" lorsqu'une personne ratait un test logique...La violence de ces propos me met encore mal à l'aise aujourd'hui...

Après être passé par plusieurs de ces structures et en observant les écueils que je viens de citer, j'ai fait le choix de lancer mon propre centre de bilan de compétences à Saint Etienne. Je peux ainsi accompagner les bénéficiaires en utilisant une approche conforme à mes valeurs tout en respectant la loi.

Quels sont les avantages des bilans de compétences assurés par Praxis?

  • La bienveillance est au centre du bilan : les bénéficiaires ne viennent pas pour être maltraités.
  • Nous ne choisissons pas le projet à la place des bénéficiaires. En revanche, la prestation est construite de telle manière qu'elle les amène à vérifier par eux-même la viabilité de leur nouvelle orientation. 
  • Tous les rendez-vous s'effectuent en face à face individuel, il n'y a pas de temps en collectif.
  • Chaque bénéficiaire d'un bilan de compétences est amené à rencontrer un autre psychologue pour obtenir un regard croisé. Ce second spécialiste apporte des éléments complémentaires permettant l'atteinte des objectifs fixés en début de prestation.
     

    Si vous souhaitez effectuer un bilan de compétences à Saint Etienne, vous pouvez prendre contact avec nous par les moyens suivants :


mercredi 31 mai 2017

Coaching de dirigeant, apprendre à devenir un meilleur leader !



Si l’adage souligne que tout le monde n’est pas fait pour être un leader au sein d’un groupe et encore moins au sein d’une structure, d’un environnement professionnel, il est en revanche tout à fait possible d’apprendre à devenir un meilleur leader, un meilleur dirigeant…

Le leadership, la clé de votre professionnalisme !
On définit le leadership comme étant la capacité dont dispose un individu, un professionnel à mener son équipe, diriger différents professionnels, en vue d’une optique de travail précise et efficace. Si nombreux sont ceux qui envient la place de dirigeant, de leader au sein d’une entreprise, en réalité, c’est une place des plus particulières qu’il faut pouvoir occuper avec brio, sans quoi vous risquez de mener votre entreprise vers des jours bien obscurs.

Au sein d’un vaste monde du travail, on retrouve différents leaders, différents profils de dirigeants. Il y en a qui sont reconnus positivement au sein de leurs équipes, qui savent diriger avec justesse, et d’autres qui sont au contraire les vecteurs d’un leadership négatif, quand leurs équipes les craignent plus qu’elles ne les respectent… Cette perspective est pourtant peu enviable, quand elle peut suffire à entraîner de très mauvais résultats au sein d’une société.

Un leader, un bon leader sait tirer le meilleur de chaque membre de son équipe, sait comprendre ses professionnels, sans pour autant tomber dans le piège d’une relation trop compatissante. Un leader sait prendre des décisions, parfois très lourdes de sens, qu’il saura par la suite assumer, quelles que soient les conséquences possibles…

À l’inverse, un mauvais leader ne sera pas en mesure de s’imposer face aux membres de son équipe, de faire valoir son autorité de manière positive, son positionnement, quand cela peut donner lieu à des débordements, et plus encore à un travail manquant de sens, de cohérence…
Pourquoi suivre un coaching de dirigeant ?

Être un bon dirigeant, un bon leader, cela s’apprend, contrairement aux idées reçues, et quand bien même une personne disposerait naturellement d’une sorte d’aura de bon dirigeant, il lui faudra prendre le temps de l’ajuster au travers d’un coaching de dirigeant, d’un accompagnement personnalisé.

Profiter d’un coaching de dirigeant, c’est avoir l’opportunité de trouver sa propre voie en tant que dirigeant d’une équipe, c’est partir à la rencontre de son propre leadership, le comprendre, l’approfondir. Suivre un coaching de dirigeant c’est alors l’opportunité de dégager un axe de travail, une vision d’avenir, de découvrir des méthodes uniques qui seront ensuite largement utilisées au quotidien.

Suivre une formation de coaching de dirigeant, c’est un bénéfice qui s’entrevoit aussi bien pour les professionnels en poste depuis de nombreuses années, que de futurs dirigeants qui ressentent, à juste titre, le besoin, l’envie, de comprendre et d’affiner leur leadership.

Enfin, le coaching de dirigeant peut aussi venir en aide à ceux qui ont jusqu’à alors mal usé de leur autorité, quand ce sont alors des équipes de professionnels qui ne manqueront pas d’en ressentir les bienfaits…

Liens supplémentaires :

Coaching Loire
Conseil en orientation scolaire Loire
Coaching Skype